Tale introduzione è inserita in un più ampio processo di verifica dei modelli di indirizzo e controllo previsti dalla Corporate Governance.

Obiettivo del Modello Organizzativo di Controllo è la definizione dei modelli di organizzazione, di gestione e controllo prescritti dal D.Lgs. 231/01. Lo scopo di tali modelli è quello di prevenire i reati per i quali la legge in questione prescrive la responsabilità amministrativa dell’impresa.

L’Organismo di Vigilanza ha la funzione di attuare il Modello Organizzativo di Controllo e di verificarne la corretta applicazione nella nostra azienda.

L’Organismo di Vigilanza riporta direttamente al Consiglio di Amministrazione ed interagisce con il Collegio Sindacale e con la Società di Revisione. Le attività dell’Organismo di Vigilanza non possono essere sindacate da alcun altro organismo o struttura o funzione aziendale, fermo restando il diritto/dovere del CDA di svolgere una attività di supervisione sull’attività dell’Organismo di Vigilanza stesso. L’Organismo di Vigilanza ha diritto di libero accesso presso tutte le strutture e funzioni aziendali, nessuna esclusa e senza necessità di alcun consenso preventivo o preavviso, onde poter ottenere ogni informazione o dato ritenuto necessario per lo svolgimento dei compiti previsti dal D. Lgs 231/2001; l’Organismo di Vigilanza, nell’esercizio della sua attività, potrà avvalersi, sotto la sua diretta vigilanza e responsabilità, dell’ausilio di tutte le strutture o funzioni della Società ovvero di consulenti esterni che ritenga necessari.

La decisione aziendale di adottare il Modello Organizzativo di Controllo e di istituire l’Organismo di Vigilanza non risponde unicamente all’esigenza di dare alla società una maggiore tutela giuridica, ma costituisce un preciso obiettivo di rispetto dei comportamenti etici, sui quali la società stessa punta per il proprio sviluppo futuro.