Modello Organizzativo di Controllo e Organismo di Vigilanza
Nell’ottica di garantire ulteriormente un comportamento etico corretto, sia all’interno della società che nei rapporti verso l’esterno, il Consiglio di Amministrazione di T-Systems Italia, tenutosi il 19 marzo 2008, ha deliberato l’introduzione del Modello Organizzativo di Controllo e la creazione del relativo Organismo di Vigilanza, il tutto ai sensi del D.Lgs. 231 del 2001 che regolamenta la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica.
Tale introduzione è inserita in un più ampio processo di verifica dei modelli di indirizzo e controllo previsti dalla Corporate Governance.
Obiettivo del Modello Organizzativo di Controllo è la definizione dei modelli di organizzazione, di gestione e controllo prescritti dal D.Lgs. 231/01. Lo scopo di tali modelli è quello di prevenire i reati per i quali la legge in questione prescrive la responsabilità amministrativa dell’impresa.
L’Organismo di Vigilanza ha la funzione di attuare il Modello Organizzativo di Controllo e di verificarne la corretta applicazione nella nostra azienda.
La decisione aziendale di adottare il Modello Organizzativo di Controllo e di istituire l’Organismo di Vigilanza non risponde unicamente all’esigenza di dare alla società una maggiore tutela giuridica, ma costituisce un preciso obiettivo di rispetto dei comportamenti etici, sui quali la società stessa punta per il proprio sviluppo futuro.
